Reto de aprendizaje: dimensionando desigualdades ¿y tú, cómo lo ves?
Existe
una importante brecha de género en las pensiones
El año 2018 cerró en España con más de 8,7 millones de
pensionistas, de los que el 51,6% fueron hombres (4,5 millones) y el 48,4%
mujeres (4,2 millones). Los hombres perciben el 48,4% del número total de
pensiones, mientras que las mujeres perciben el 51,6%. Esto es porque las
mujeres reciben más de un tipo de pensión con mayor frecuencia que los hombres.
Sin embargo, el
gasto en pensiones en 2018 en las mujeres es casi 24.500 millones de euros
inferior al gasto en los hombres. De hecho, la pensión promedio de una mujer en 2018 es de 740,2
euros frente a los 1.162,3 euros percibidos por el promedio de hombres
pensionistas en España. La diferencia de 422,2 euros se
amplía hasta los 450,1 euros en el caso de las pensiones de jubilación, por lo que se ve claramente que el sistema público de pensiones
en España gasta menos en mujeres que en hombres.
¿Por qué es importante
hablar de brecha de género en pensiones? Porque la percepción de pensiones con menor
dotación económica por parte de las mujeres jubiladas repercute sobre su
capacidad de consumo y, por lo tanto, en su bienestar y en el del conjunto de
la economía.
Pero
afortunadamente, la brecha de género en pensiones se ha reducido en las altas
(las "nuevas" jubiladas), aunque persiste. La reducción de la brecha es el resultado directo de que las
mujeres generan el derecho a acceder a su propia pensión, porque se han
incorporado masivamente al mercado de trabajo y han conseguido aumentar la vida
laboral considerablemente, si bien esta última sigue siendo casi cinco años más
corta que la de los hombres.
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