Reto Semanal: ¿Qué puedo hacer yo? Igualdad en las AAPP.

SI, podemos tener iniciativa y aprender para seguir trabajando desde nuestro puesto en la Administración Pública.

Debemos hacer lo posible para disponer en nuestras empresas de un  plan de igualdad que son obligatorios para cualquier empresa. Disponer de este plan de igualdad tiene innumerables ventajas, pero en el caso de las administraciones públicas —cuyos procesos de selección se rigen por los principios de mérito, publicidad, capacidad e igualdad— además permite asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres antes incluso de realizar los procesos de selección.

La Ley también prevé la colaboración entre administraciones (estatal, autonómica y local), por lo que debe establecer líneas colaborativas entre sí y con los agentes sociales, garantizar la igualdad entre hombre y mujeres en el marco de sus competencias.

Además se debe promover la igualdad y equidad de género en las empresas con:

·       Selección Imparcial

·       Salarios iguales

·       Creando espacios seguros para poder denunciar situaciones de racismo, acoso laboral, sexual o moral, etc

·       Formación integral en igualdad.

 

 

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SOBRE MI

Me llamo Fátima Salguero González y trabajo en la Administración Local (Ayuntamiento de Jerez) desde hace 24 años. Es la primera vez que hago un curso en la Inap y me está gustando mucho las herramientas que se están utilizando. Es la primera vez que hago un blog y espero que al finalizar de este curso haya aprendido no solo de los Fundamentos de la igualdad entre hombres y mujeres sino de los recursos digitales que voy utilizando.
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